Штатное расписание — документ отдела кадров, а структура компании в Битрикс24 — рабочий инструмент портала. Совпадать они обязаны, но живут в разных местах и расходятся тихо. Разбираем HR-сценарии, в которых структура портала работает как источник данных, и где проходит граница между ней и кадровым учётом.
Tag Archives: HR
Печать оргструктуры и сохранение схемы компании в PDF из Битрикс24
Оргструктуру просят распечатать редко, но всегда в неудобный момент: на согласование штата, в кадры, аудитору, новому сотруднику в первый день. В Битрикс24 структура компании есть, а кнопки «Печать» — нет. Разбираем, как получить схему компании на бумаге и в PDF.
Оргструктура компании в Битрикс24: обзор Штат24 — дерево, печать и PDF
Оргструктура нужна редко, но всегда срочно: новый сотрудник спрашивает, к кому идти с вопросом; руководитель согласует штат на год; кадровик готовит схему для аудитора. В Битрикс24 структура компании есть — но с ней случилась история, из-за которой привычный сценарий перестал работать. Разбираем, что изменилось, и как задачу закрывает приложение Штат24.
Как организовать работу рекрутера в Битрикс24: обзор инструментов и возможностей
Битрикс24 помогает организовать работу не только руководителя, менеджера или маркетолога. Система предлагает инструменты и для hr-специалиста. С помощью корпоративного портала специалист по подбору персонала может решить свои задачи:
- Принимать отклики из разных источников в одной системе;
- Отслеживать работу по каждому кандидату;
- Хранить базу кандидатов и резюме;
- Сохранять историю общения;
- Отслеживать показатели по воронке рекрутинга;
- Создавать автоматические уведомления и задачи, чтобы не забывать о запланированных делах.
Пошаговое руководство: Как создать Базу знаний в Битрикс24 за 6 шагов
База знаний Битрикс24 – это единый справочник для сотрудников компании. Инструмент помогает сохранить инструкции, регламенты, шаблоны документов, а также полезную информацию для каждого отдела. В результате упрощается коммуникация. Это особенно важно на удаленной работе: не нужно звонить сотрудникам и повторять каждый раз одно и то же.
Continue reading